鼓勵和保護黨員講真話、講心里話，營造黨內民主討論、民主監督環境，是當前黨的建設面臨的一項重要而緊迫的任務。鼓勵和保護黨員講真話、講心里話，必須綜合治理，標本兼治。

　　第一，領導機關和領導干部要身體力行，帶動和引導黨員講真話、講心里話。如果領導機關和領導干部能夠帶頭講真話、講心里話，做到有好說好，有壞說壞，有一說一，有二說二，而且都愿意聽真話、聽心里話，做到聞過則喜、從善如流，那么講真話、講心里話就會形成風氣、形成習慣。領導機關和領導干部都樂于聽真話、聽心里話，善于接受批評，直言之士自然會多起來；察言觀色，溜須拍馬的大話、假話自然就會失去市場。各級領導機關和領導干部都要有虛懷若谷的胸襟，有求真若渴的誠意，只有真情才能叩心扉，真心才能換真話。同時，各級領導機關要體諒基層的難處，尊重基層實際，在工作安排上要堅持區別對待、分類指導，不要動輒硬壓任務，縱容或誘迫基層黨員干部和群眾說假話。

　　第二，建立健全黨內法規和制度，為黨員講真話、講心里話提供制度支撐。鼓勵和保護黨員講真話、講心里話，形成講真話不講假話的良好氛圍，最終必須落實到制度上來，落實到黨內政治生活的規范化和程序化上來。改革開放以來，黨中央高度重視制度建設，形成了包括黨章、黨內政治生活的若干準則、黨內監督條例、黨紀處分條例和黨員權利保障條例等在內的比較完備的黨內法規體系，為發展黨內民主、堅持講真話、講心里話奠定了良好的基礎，現在最重要的就是要把這些規章制度真正落實到黨內政治生活中去。同時，各級黨組織要進一步拓寬黨員意見表達渠道，健全黨內事務聽證咨詢、黨員定期評議黨組織領導班子等制度，完善黨內基層民主議事決策機制，辦好黨報黨刊和黨建網站，為黨員開口講話、講真話、講心里話提供更多更好的機會和平臺。

　　第三，堅持正確的用人導向，讓講真話、講心里話的黨員受鼓勵、受褒獎、受保護。面對“說假話升官發財、說真話被穿小鞋”的現象，人們就會“話到嘴邊留半句”，或者干脆閉上嘴巴，悶在心里，什么也不說。只有使那些講真話、干實事的人得到應有的尊重，使那些口無真言、作風庸俗的人受到應有的懲處，講真話、講心里話的人才會多起來。要允許黨員講錯話，一不“打棍子”，二不“戴帽子”，三不“裝袋子”。當講真話、講心里話的黨員遭挖苦、受委屈時，要敢于為他們說話；遭打擊、受報復時，要為他們伸張正義、主持公道。要通過強化責任追究制、形成正確的用人導向，從制度上保證講真話、講心里話的黨員真正“吃得開”、“香起來”，讓講真話、講心里話的人受鼓勵、受褒獎、受保護，從而帶動和影響黨內講真話、講心里話風氣的形成。

　　第四，增強民主意識和責任意識，引導黨員主動講真話、講心里話。黨員是積極主動還是消極被動地行使自己的民主權利和義務，直接決定著黨內不同意見討論的質量和效果。鼓勵和保護黨員講真話、講心里話，必須激發黨員的民主意識和責任意識，教育引導廣大黨員認識到講真話、講心里話，就是維護黨和人民利益，從而愿意講真話、講心里話，主動講真話、講心里話。作為共產黨員，要有對黨和人民的事業高度負責的精神，既要對黨忠誠坦白，對黨組織不隱瞞自己的思想、觀點和缺點錯誤，有什么意見，有什么問題，都擺到桌面上來；又要光明磊落，任何時候都不搞拉拉扯扯、吹吹拍拍、團團伙伙那一套，說話辦事不能因領導個人的好惡和眼色而受影響，更不能拿原則做交易。

　　（作者：中共安徽省委組織部研究室干部）